Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Johan de Graaf, ceo van het Curaçao Medical Center (CMC), verwacht dat een verhoging van de Landsverordening normering topinkomens (LNT) kan bijdragen aan het verkorten van wachtlijsten, met name bij moeilijk te werven specialismen.
Tegelijkertijd onderzoekt het ziekenhuis andere manieren om de toenemende zorgvraag beter op te vangen.
Het LNT-honorarium speelt volgens De Graaf vooral een rol bij medisch specialisten die schaars zijn op de internationale markt. ,,Als de ministerraad akkoord gaat met de verhoging naar 130 procent, specifiek voor de groep medisch specialisten, nemen we spreekwoordelijk de kou uit de lucht”, stelt de ceo tegenover het Antilliaans Dagblad.
Het tekort aan personeel leidt tot langere wachtlijsten bij het CMC, vooral bij orthopedie, urologie, nefrologie en neurologie. ,,Bij nefrologie hebben we veel dialyseplekken, maar niet genoeg nefrologen. Het aantal patiënten neemt toe en de wachtlijsten groeien”, legt De Graaf uit. ,,Bij neurologie is het niet zo dat er geen neurologen zijn, maar bedden blijven bezet doordat patiënten wachten op een vervolgplek. Zonder uitstroom kunnen er geen nieuwe patiënten worden opgenomen.”
Om de druk te verlichten kijkt het CMC ook naar taakverschuiving. ,,Taken die normaal bij de dokter horen, kunnen door verpleegkundig specialisten of physician assistants worden uitgevoerd”, betoogt De Graaf. ,,Zo kunnen we de zorgvraag beter opvangen.”
Nu worden vacatures vaak tijdelijk ingevuld met waarnemers, maar dat is duurder dan wat de LNT toelaat bij structurele aanstellingen. ,,We willen de continuïteit van zorg garanderen. Daarom is het essentieel dat we de juiste mensen aantrekken en behouden.”
De combinatie van hogere honoraria, taakdifferentiatie en gerichte werving moet ertoe leiden dat de zwaarst getroffen specialismen worden versterkt en de wachttijden dalen. Ook de terugkeer van in het buitenland opgeleide landskinderen staat op de verlanglijst. ,,Het is heel belangrijk dat landskinderen terugkeren en hier als specialist of verpleegkundige aan de slag gaan. Bij sommige specialismen is dat lastig door de hoge werkdruk en het honorarium, want internationaal wordt er altijd vergeleken. Maar er zijn ook specialismen waar werving beter lukt. Met de verhoging van de LNT zie ik weer perspectief. Dat helpt ons om de juiste mensen aan te trekken. Maar het speelt zeker niet voor alle specialismen”, aldus De Graaf.
