Hof kent vergoeding van 100.000 gulden toe
Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Het Gemeenschappelijk Hof van Justitie heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een wetenschappelijk hoofdmedewerker van de University of Curaçao Dr. Moises da Costa Gomez (UoC) onterecht was.
De man was sinds 2010 in vaste dienst bij de universiteit. Ondanks het vernietigen van het ontslag, heeft het Hof wel geoordeeld dat er gewichtige redenen zijn om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De medewerker krijgt een vergoeding van 100.000 gulden.
De zaak draait om een reeks conflicten tussen de medewerker en de decaan van de faculteit Sociale en Economische Wetenschappen. In december 2020 ontving de medewerker een laatste schriftelijke waarschuwing vanwege onder meer het verplaatsen van colleges zonder overleg, het niet bijwonen van besprekingen en het niet naleven van afspraken rond de afstudeerprocedure. De medewerker betwistte deze beschuldigingen en bracht in dat er sprake was van structurele conflicten telkens wanneer een nieuwe decaan werd aangesteld. Hij uitte daarnaast kritiek op het functioneren van de decaan.
In de maanden die volgden werd het conflict verdiept. De decaan wees op aanhoudend gezagsondermijnend gedrag, het te laat inleveren van tentamencijfers, ongeoorloofde afwezigheid na heropening van de universiteit in mei 2021 en het aanvragen van verlof in een periode met lesverplichtingen. Ondanks een afwijzing van zijn verlofverzoek, vertrok de medewerker naar Nederland. Daar gaf hij, naar eigen zeggen, online onderwijs, zoals gebruikelijk was tijdens de covid-19-pandemie.
Op 27 mei 2021 besloot de rector tot ontslag op staande voet, onder meer wegens het herhaaldelijk negeren van instructies en plichtsverzuim. De medewerker betwistte dit en stelde dat hij online colleges had gegeven en dat zijn gedrag geen dringende reden voor ontslag opleverde. Het Gerecht oordeelde eerder dat de procedure rond het ontslag gebrekkig was, maar liet de rechtsgevolgen van het ontslag toch in stand.
Geen dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt
